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        雙休消防講師 面議 收藏 申請職位 主管直聊
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        雙休消防講師

        面議
        南陽市-南陽城區 | 應屆畢業生經驗 | 不限學歷 | 可接受應屆生
        住宿 環境好 年終獎 雙休 五險一金 有提成 全勤獎 有年假 專車接送
        2022-09-08 更新 被瀏覽:
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        最近在線時間:2022-09-08 11:09
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        職位描述
        招聘人數:8 人 到崗時間:不限 年齡要求:18-35周歲 性別要求:不限性別 婚況要求:不限婚況
        語言要求: 普通話

        一、工作職責:不陌生拜訪是對已經確定好的各企事業單位進行消防培訓,講解消防知識,售賣消防器材。

        二、任職資格

        1、五官端正,35歲以下

        2、表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神

        3、有銷售經驗的、退伍軍人、教師或有公眾演講能力者優先

        4、公司提供免費崗前培訓及廣闊的發展空間

        5、普通話流利,有一定溝通能力。

        三、薪資福利待遇

        1.提供免費的優越住宿環境,甲級辦公寫字樓

        2.按×××規定繳納五險、節假日均按×××政策執行

        3、錄取后提供帶薪培訓5-7天,試用(3000) 提成,試用期0-2個月。轉正(3000-3500) 提成,月綜合工資8000以上。

        4、薪資結構:基礎工資 全勤 工齡工資 補貼 職務工資 個人業績提成 五險

        5、公司逢季度、半年、年終發獎金(1800元-5200元),并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節日福利等,雙休、年假、產假、春節、五一等均按×××政策執行,并提供員工宿舍。

        四、職業發展

        1、入司培訓:針對新加入公司的應屆生的入司培訓內容包括公司文化、公司產品、職業素養、薪資福利、消防知識等。

        2、 傳幫帶 的崗位培訓制度:新員工入司培訓結束后進入部門工作,公司構建 師帶徒 的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程

        3、多渠道的職業發展通道:行政管理類通道、專業技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發展空間(每季度評選一次)

        五、企業文化: 我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發展 人性化的管理機制:建立 以人為本 的企業文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業留才,機會留才,發展留才。 良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協作,感受家的溫馨。


        求職提醒:用人單位不得以任何名義收取求職者任何形式的費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
        該公司的其他職位
        • 教育/培訓
        • 事業單位
        • 30人以下

        我們是做什么的?

        我們是一家以消防知識宣傳、消防產品銷售、安全咨詢會員SCT服務為一體的安全服務公司,積極賦能消防產品民用屬性,讓我們的客戶遠離火災傷害。

        我們的客戶來自哪里?

        公司擁有完善的營銷體系和售后服務體系,以 服務社會,成就自我 為工作宗旨,面向政府、教育、金融、醫療、企業、社區、鄉鎮等行業單位廣泛的建立合作關系,開展消防安全服務,在努力經營的同時,也為構建大安全社會治理格局貢獻微薄力量。

        員工的發展空間有多大?

        我們設有科學完善的內部成長和晉升體系,使我們的伙伴們能夠盡情的施展才華,收獲成功——上百個城市合伙人、十幾個片區總經理、市場部總經理,這些年薪豐厚的管理精英,全部來自我們的內部晉升體系。在這里,不論年齡不論資歷,只要你是一個有欲望、有行動、有結果的實干家,平臺就會讓你變成大贏家。

        我們的行業有什么優勢?

        關注安全,關注民生,這是×××政策。而消防產業又是國內新的藍海市場,我們所處的細分領域,更是當下安全應急產業發展的重中之重!熱烈歡迎有目標、有行動力的你,加入我們正在高速發展的創業團隊。


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