工作内容：
1、拟定绩效考核制度和考核方案；
2、组织执行绩效考核指标库和相关表单；
3、跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；
4、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；
5、汇总、审核绩效考核数据；
6、根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；
7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；
8、处理绩效考核申述事项。
工作要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、擅长绩效管理的制定和统计；
3、3年以上工作经验。
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